Эксперт: Работать в ЖКХ частному бизнесу не дают местные власти. Александр Чернявский, участник Всеукраинской Ассоциации частных инвесторов жилищно-коммунального хозяйства и директор ООО «Водное хозяйство» (арендатор водоканала в г. Кировоград) считает, что ЖКХ очень перспективная отрасль для частного бизнеса, но власти на местах лишают арендаторов коммунальных предприятий всякой возможности нормально работать и получать прибыль, а украинцев – качественных коммунальных услуг - Антонина Бажан, trust.ua .

Справка: ООО «Водное хозяйство» (г. Кировоград) арендует целостный имущественный комплекс КП «Кировоградводоканал» с марта 2006 года и предоставляет услуги по централизованному водоснабжению и водоотводу в пределах Кировограда. В 2008 г. городские власти в одностороннем порядке разорвали договор аренды с предприятием. В настоящее время ООО «Водное хозяйство» оспорило это решение в Верховной суде Украины.

— Есть ли сегодня перспектива у частного бизнеса в ЖКХ? Выгодно ли сегодня работать в этой сфере?

— При должной организации дела работа в ЖКХ, безусловно, перспективное направление. Однако в нынешних условиях постоянного противостояния с местными органами власти этот бизнес, к сожалению, становится невыгодным для частников.

— В чем состоит суть проблемы?

— Самая острая проблема — утверждение тарифов городским исполкомом. Этот орган практически во всех городах состоит из представителей разных политических сил, которые часто конкурируют между собой, и когда принимается какое-то решение, постоянно ставят палки в колеса друг другу.

В результате, когда появляются объективные причины для изменения тарифа, нельзя своевременно утвердить его повышение. Ведь такие меры непопулярны у простых людей, и местные власти и политики стараются прибегать к ним как можно реже. Например, когда действующий мэр рассчитывает баллотироваться на эту должность на последующих выборах, он избегает выносить такие вопросы на исполком, чтобы не вызвать антипатию у горожан.

В то же время постоянно появляются объективные причины для повышения тарифов: это и регулярные повышения минимальной зарплаты, постоянный рост стоимости энергоносителей, материалов, оборудования.

При недостаточной компенсации затрат предприятие терпит убыток и вынуждено сокращать какие-то расходы. На фонде заработной платы и налогах не сильно сэкономишь, ведь и то и другое приходится платить в любом случае, поэтому меньше тратят на ремонты, модернизацию и покупку новой техники.

Прочесть интервью полностью можно здесь